千秋基业，人才为先。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。进入新时代，迈向新征程，以习近平同志为核心的党中央把教育、科技、人才放在优先和突出位置，党的二十大报告更是首次将科技、教育、人才单独成章进行统筹部署，将“充分发挥人才作为第一资源的作用”写入党章，寓意深远。党中央提出科教兴国、人才强国、创新驱动发展等国家重大战略，需要长期坚持，教育、人才、科技三者互为联系，相互推动，即以创新推动高质量发展，以科技进步推动创新，以人才队伍加快科技进步，以高质量的教育培养高素质的人才队伍。

       当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。在迈向现代化建设的新征程中，离不开人才的现代化。放眼全球，综合国力竞争日趋激烈，而综合国力的竞争说到底就是人才竞争。谁能占领人才高地，谁就能在发展中赢得先机，取得主动。人是科技创新的主体，也是教育的出发点。这就要求我们要进一步发挥教育、科技、人才战略的支撑作用，坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

       坚持党管人才。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。党管人才是我国人才制度的独特优势，也是人才工作沿着正确方向前进的第一保证。发展是第一要务，人才是第一资源，只有健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，人才工作才能统得起来、落得下去，才能发挥“第一资源”服务经济社会高质量发展的最大效能。

牢记“国之大者”。围绕中心、服务大局、促进发展，是人才工作的根本出发点和落脚点。习近平总书记把人才工作摆在治国理政大局的关键位置来抓，在中央人才工作会议上发表重要讲话，对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出战略部署，提出一系列具有全局性、前瞻性、基础性、根本性的重大举措。他在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

       学院作为国家局干部教育培训的主渠道、主阵地，承担着建设高素质药监人才队伍、助力提升药品监管能力、促进实现中国式药品监管现代化的光荣使命。培养什么人、怎样培养人、为谁培养人也应是我们谋划、开展工作时考虑的重要课题。要深入学习贯彻党的二十大精神，要牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不折不扣地落实国家局和学院党委的各项决策部署，不断推动各项工作取得新成绩。

       一要提高政治站位，始终坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕国家局重点工作部署、监管科学研究等中心任务，找准学院的教育培训科研工作与国家局中心任务的结合点、切入点和着力点，充分发挥学院的自身优势和有益资源，做好人才培养、队伍建设、建言献策等工作，扎实履行学院的职责使命。

       二要抓住理论修养这个干部人才队伍综合素质的核心，加强党性教育，做好党校工作。“党校始终不变的初心就是为党育才，为党献策”。要运用马克思主义中国化时代化最新成果，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导不断提高思想觉悟、精神境界和道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终保持共产党人的政治本色。

       三要始终以“最优质的师资、最急需的课程、最规范的管理”，坚持把高质量发展作为教育培训科研工作的生命线。《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》明确，加大培养力度，有计划重点培养高层次审评员、检查员，加强高层次国际化人才培养，实现核心监管人才数量、质量“双提升”。要心怀“国之大者”，重点提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，不断提升专业水平和业务能力，更好的胜任本职工作。坚持最严格的政治标准、教学标准和管理标准，抓好人才队伍建设，服务监管能力建设和产业高质量发展。

       强教必先强师。学院自身干部人才队伍建设也关系着教育培训科研工作的质量与成效，作为施教者，更要先学一步、学深一层。学院专业技术人才呈现高学历、年轻化的特点，也存在着专业结构趋同、工作经历单一、一线实践锻炼较少等现实问题，干部人才队伍结构还需要进一步优化。对于年轻干部的成长成才，总书记在2018年两院院士大会上指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人。2018年6月中共中央政治局审议通过的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》要求，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。这些重要讲话为学院人事部门做好干部人才队伍培养管理工作提供了根本遵循和行动指南，为下一步研究完善学院专业技术人才队伍建设相关制度提供了方向性的指导。学院人事部门将持续强化学院自身人才队伍建设，突出能力建设，打造高素质干部人才队伍。

       第一，要在坚定理想信念、加强品德修养上下功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提升理论素养、坚定理想信念，为推动药品监管事业高质量发展夯实思想根基。

       第二，要在增长知识见识、培养奋斗精神上下功夫。鼓励推荐年轻干部到基层挂职历练，锤炼肯吃苦、能吃苦的务实作风，增强服务群众的本领、防范化解风险的本领，加强斗争精神和斗争本领养成。通过开展干部交流轮岗、选派干部参加党性教育和业务培训等方式，学习新时代党的创新理论，不断增强推动高质量发展的本领。

       第三，要在增强综合素质、形成梯队力量上下功夫。多为年轻干部创造机会，有针对性的让年轻同志参与重点工作或重要任务，下大力气抓好培养工作，对有潜力、有发展前途、符合条件的年轻干部大胆使用，增强培养效能。做好新老同志传帮带，稳妥应对干部队伍新老交替，为事业发展不断接续力量。

（高研院办公室（人事处）副主任  张妍）